Menu
Escape-box als recruitment game
Een spel spelen om de gepaste kandidaat te selecteren voor een openstaande vacature?
Het klinkt misschien eigenaardig, maar het is een goede nieuwe manier om sollicitanten beter te leren kennen. Want volgens Bas van den Haterd verliest een CV zijn relevantie: “Cv’s vertellen alleen wat een kandidaat gedaan heeft, voor wie en hoe lang, maar niets over hoe goed hij iets gedaan heeft, onder welke omstandigheden of wat zijn/haar karakter is”. In een spel kunnen die elementen wel afgetoetst worden waardoor de sollicitant op zijn huidige gedrag kan worden beoordeeld.
Hoe gaat iemand om met verworven informatie, wordt er probleemoplossend gewerkt en neemt de kandidaat wel initiatief? Je kan zoveel ontdekken uit een goed doordacht spel. Zo worden escape-boxes vaak ingezet als recruitment game. Met onze ervaring in gamification en professionele begeleiding helpen we je graag de juiste collega te selecteren.
Natuurlijk is het belangrijk te benadrukken dat een recruitment game een aanvulling is op de huidige selectieprocedure. Het toevoegen van dit leuke extraatje geeft je wel een eerste indruk over de persoonlijke skills van de kandidaten.
Welke skills komen aan bod?
Oriënteren & verkennen
Van bij de start van een escape game zijn er heel wat zaken die de aandacht trekken. Opvallende voorwerpen of symbolen die je al eerder zag. Het is dus belangrijk dat spelers het spel goed verkennen en kunnen achterhalen welke puzzels ze kunnen oplossen.
- Ontdekken de spelers welke puzzels ze nog niet kunnen oplossen door zichtbare ontbrekende informatie te benoemen?
- Werken de spelers structureel en houden ze het overzicht tijdens het spelen?
- Allemaal zaken die aan bod komen bij een recruitment game van Escape-Boxes.
Communicatie
Communicatie is de belangrijkste succesfactor bij escape games. Wellicht ook op de werkvloer? Terwijl sollicitanten zich door de puzzels worstelen moeten ze vlot en spontaan informatie uitwisselen. Zeker geen eenvoudige taak als je elkaar nog geen uurtje voordien voor de eerste keer ontmoette.
- Hoe gaan spelers met elkaar om?
- Spelen ze de informatie structureel en beknopt door?
- Hoe gaan ze om met feedback van andere spelers?
Kortom, ontdek wie vlotte communicatie skills heeft.
Planning en time management
Projecten met een strakke deadline vragen om time management om “U” tegen te zeggen. Het overzicht bewaren is daarbij van groot belang. Een recruitment game van Escape-Boxes is heel fun, maar met een tijdslimiet van 60 minuten komt er ook wat time management bij kijken.
Bovendien zorgt een tijdslimiet ervoor dat spelers onder druk worden gezet en het spel spelen met de voor hen meest natuurlijk aanvoelende persoonlijke eigenschappen. Op deze manier brengen we de persoonlijkheid van elk individu naar de oppervlakte.
- Wie van het team houdt de tijd in de gaten?
- En met hoeveel personen werk je aan een bepaalde puzzel?
Leiderschap
Leiderschap is vooral van belang wanneer jullie selecteren voor leidinggevende functies. Wie de leiding neemt doorheen het spel zegt al iets, maar nog belangrijker is de manier waarop zij dit doen. Wanneer deze stijl van nature goed past bij het leiderschapsstijl binnen jullie organisatie dan hebben jullie alvast een match.
- Wie neemt de leiding in de groep?
- En kan hij/zij deze rol ook afstaan aan andere speler?
- Past de leiderschapsstijl op het eerste zicht bij het bedrijf?
Recruitment game: A PIRATE'S OLD WHISKEY CRATE
Concept
Een uitdagend escape spel in een kist staat op jullie gasten te wachten! Elk team probeert uitdagende raadsels als snelste op te lossen, net als in een escaperoom. Geen tijd te verliezen, de klok tikt.
Nuttige info
- Accenten: Samenwerken, focus, intellectueel uitdagend
- Locatie: binnen of buiten
- Deelnemersaantal per spel: 6 tot 120 personen
- Deelnemersaantal per team: 2 – 6 personen per escape-box
- Duur: 1u (+ introductie)
- Taal spel: Nederlands, Engels & Frans
- Prijs/pp: vraag gratis een prijsofferte aan (op maat)
- Extra’s (optioneel): foodtruck / fotograaf / teamcoach
Referenties
"Acerta Consult organiseert een aantal jobevents waarop we de functie van HR Officer Inhouse op een aantrekkelijke manier in de kijker willen zetten.
We lieten de kandidaten één van de escape games spelen ontwikkeld door de toppers van Escape-Boxes om eens op een totaal andere manier kennis te maken met de kandidaten, en de kandidaten met Acerta."
